Barcelona a 8 de Octubre 2021- La semana pasada tuve la oportunidad de participar en una charla/coloquio sobre integración social dentro del marco de la Barcelona New Economy Week, que vuelve a situar a Barcelona como la capital mundial de la economía impulsando la recuperación económica global.

En la mesa de integración social moderada por Montserrat Pallarès , presidenta de COCEMFE y con la participación de Montserrat Buisan, Directora Corporativa de Programas Sociales de Fundació La Caixa y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra debatimos sobre las distribuciones por sexo en entornos laborales que en el caso de Grupo Sifu suponen un 55% mujeres y 45% hombres y además pusimos sobre la mesa las medidas que estamos llevando a cabo en materia de igualdad que me gustaría compartir con vosotros.

• Con carácter general realizamos Planes de Igualdad para garantizar la igualdad de salario y de oportunidades en la organización. Planes que se elaboran conjuntamente con los sindicatos y cuyo seguimiento se realiza en los comités de igualdad creados a tal efecto.

• Asimismo establecemos canales de denuncia, RSC y comunicación de malas praxis en materia de trato discriminatorio por cualquier motivo, en especial por la discapacidad o por razón de género.

• Introducimos en los procesos de promoción interna el elemento de la confidencialidad de los candidatos que se presentan para preservar la igualdad de oportunidades; únicamente al final del proceso por parte de RRHH se manifiesta la identidad del candidato finalista sea mujer u hombre.

• Realizamos auditorias retributivas para identificar brechas a nivel salarial y realizar acciones correctivas al respecto.

• En relación con el colectivo con discapacidad, la compañía ha establecido políticas de discriminación positiva donde se prioriza la contratación de mujeres con discapacidad y en especial mujeres con discapacidad de difícil inserción DIM.

• Formamos a todos nuestros empleados y en especial a todos los mandos en sensibilización frente a la discapacidad y en materia de igualdad. Esos valores forman parte de nuestro código ético y compromiso social. Prueba de ella es el sello SA8000 que audita y distingue a las organizaciones que van más allá de la norma legal en la aplicación de mejoras social que revierten en los empleados y la especial sensibilización de las políticas.

Sin duda, todo un éxito de celebración por parte de la organización del Bnew que ha mostrado por su calidad un tejido empresarial fuerte , consolidado y diverso, así como un gran potencial en temas de digitalización, innovación y progreso.

Felicidades al Consorcio de la Zona Franca por su organización y en especial a Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona. Nos vemos en la próxima edición del 3 al 6 de Octubre del 2022.