Edición Diciembre 2022/nº 28 – Revista del Consejo General de Gestores de la UE.

Comparto con vosotros mi reciente artículo en la Revista del Consejo General de Gestores, dónde escribí un artículo sobre LA DISCAPACIDAD EN EUROPA, deseo lo encontréis interesante.

La Discapacidad en Europa

“Las empresas inclusivas en el ámbito europeo son todas aquellas que integran a personas en riesgo de exclusión social dentro de sus equipos y apuestan por un compromiso social, en el que la auténtica rentabilidad sostenible es la consecución del bien común. La compañía inclusiva debe tener entre el 30% y el 80% de sus trabajadores reconocidos con alguna discapacidad.  Un hecho que podría percibirse como una dificultad para la incorporación en una economía convencional ; sin embargo, la realidad es que el número de empresas inclusivas va aumentando progresivamente en la mayoría de los países de Europa.

La economía social se está desarrollando, cada vez más intensamente, en la Unión Europea y en el sector del empleo para las personas con discapacidad , la empresa inclusiva es un modelo referente. Actualmente en la Unión Europea encontramos a unos 250.000 trabajadores que prestan servicios en empresas inclusivas y nuestro Estado está a la cabeza, fruto de una gran concienciación  y de la implantación de un modelo que está demostrando ser funcional , en más de 13 países entre los que destacan España, Alemania, Bélgica, Francia, Polonia, Grecia y Austria. 

Sin embargo, ser empresa inclusiva no sólo es incorporar a personas con alguna diversidad funcional en la organización, sino significa trabajar por la apuesta de políticas que ayuden a conocer la realidad que se produce en otros mercados y países. De esta forma se puede avanzar conjuntamente hacia un mismo horizonte en Europa donde surjan nuevas oportunidades que beneficien a todos. 

En esta línea, Europa busca fomentar la generación de conocimiento y avanzar en el diálogo a nivel europeo con organizaciones como la Confederación Europea de Empresas Inclusivas (EuCIE). Esta asociación que representa a más de 3.775 empresas inclusivas de España, Alemania, Francia y Bélgica y a 200.000 personas con discapacidad , nació en el Parlamento Europeo con el objetivo de orientar y promover una visión común de la inclusión activa de las personas con discapacidad , a través del empleo sostenible; así como por empujar el desarrollo económico y social de las empresas inclusivas.

Cabe mencionar que los países que tiene implantado este modelo son percibidos en el ámbito internacional con mucho respeto, tanto por su vocación social e integradora como por sus resultados positivos en el ámbito económico.

Como indicábamos al principio, Europa tiene una oportunidad en sus planes de sus programas y Fondos Next Generation para reforzar este ecosistema inclusivo. Para ello es necesario que este apoyo sea abierto y accesible a todas las organizaciones, especialmente a las PYMES que buscan este fin social o cualquier otro avalado por la economía social. 

En definitiva, la empresa inclusiva se convierte en una medida más para contribuir a transformar la sociedad y favorecer la verdadera inclusión y participación de las personas con discapacidad y en riesgo de inclusión social . Sin embargo, no debemos olvidar que para que una empresa sea inclusiva es necesario la implicación total de las organizaciones y también de Europa para tener juntos la capacidad transformadora necesaria para generar una sociedad más inclusiva”.

“Solo la mitad de las personas con discapacidad tiene un empleo a nivel Europeo. En este sentido la conjunción de esfuerzos y sinergias entre las instituciones europeas y las organizaciones empresariales, especialmente las empresas inclusivas, juegan un papel trascendental para mejorar las oportunidades laborales de este colectivo”