El acceso al empleo sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes para las personas con discapacidad. A pesar de los avances en inclusión, la tasa de desempleo de este colectivo supera el 25%, una cifra que evidencia las dificultades que aún persisten para su incorporación efectiva al mercado laboral.

Paradójicamente, muchas empresas buscan talento en el colectivo de las personas con discapacidad y no lo encuentran, ya sea por desconocimiento de los canales de búsqueda, por dudas sobre su adaptación al puesto o, en muchos casos, por prejuicios inconscientes.

La realidad es que la contratación de personas con discapacidad no solo es posible, sino que, en la mayoría de los casos, resulta una experiencia positiva tanto para la empresa como para el trabajador.

El primer paso: ¿Dónde buscar talento?

Una de las principales barreras para la contratación de personas con discapacidad es la creencia de que no hay suficientes candidatos cualificados. Sin embargo, este talento existe y está disponible en múltiples plataformas.

Más allá de las asociaciones especializadas y los portales de empleo específicos, es recomendable acudir también a los canales de empleo ordinarios, donde muchas personas con discapacidad buscan oportunidades laborales.

Limitar la búsqueda a espacios exclusivos para este colectivo puede reducir las posibilidades de encontrar perfiles adecuados, cuando la clave está en ampliar el abanico de opciones.

En este sentido, también es fundamental que las empresas establezcan una comunicación fluida con las entidades que trabajan en la integración laboral de personas con discapacidad.

Muchas de estas organizaciones no solo ofrecen una base de candidatos, sino que también brindan asesoramiento y formación a las empresas para facilitar la inclusión de estos trabajadores en sus equipos. Crear alianzas con estas entidades puede marcar una gran diferencia en la efectividad del proceso de contratación.

Artículo completo en el nº 571 de la revista Cataluña Económica